--- title: ティール組織にみる新しい時代のマネジメントセミナー in NY　開催レポート description: ２０１９年７月１９日、ニューヨークのマンハッタンにて「働き方改革 次の一手」～今話題のティール組織にみる新しい時代のマネジメント～ セミナーを開催しました。サイボウズ米国法人社長が語った内容の一部をレポートします。 image: https://blog.kintone.com/hubfs/NY_Seminar_02-1.jpeg --- [![Kintone](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/logo_kinton_black.svg)](https://www.kintone.com/en-us/) [![Kintone](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/logo_kinton_black.svg)](https://www.kintone.com/en-us/) ![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_search_black.svg) - Product Product![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_plus.svg)![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_back.svg) - Product ![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_plus.svg) ![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_back.svg) - [Intro to Kintone](https://www.kintone.com/en-us/intro/) - [Why Kintone](https://www.kintone.com/en-us/why-kintone/) - Features ![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_plus.svg) ![](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_back.svg) - 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**チームワークあふれる「社会」を創る** - **チームワークあふれる「会社」を創る**   企業理念に掲げるほど「チームワーク」にこだわりを持っているのですが、チームワークあふれる「会社」を目指す上で「チームワーク」という言葉を下記の４つで定義し、社内の共通言語としています。また、どのような場面においても、この４つが活動の根幹にある必要があります。   **「チームワーク」の定義** - **理想への共感** - **多様な個性の尊重** - **公明正大** - **自立と議論**   続いて、企業理念をもとに定めた人事制度の方針についての紹介です。   **人事制度の方針** - **「１００人１００通りの働き方」**   これは、**一人ひとりのライフスタイルやワークスタイルに合わせた働き方を自分で選択できる制度**です。家で働きたい人もいれば時短や週３勤務で働きたい人もいます。残業をしたくない人もいます。近年では自分のスキルアップのために副業したい人も年齢層に関わらず増えており、働き方がますます多様化してきていると言えます。そんな一人ひとりの希望を受け入れるための制度です。 では、**「１００人１００通りの働き方」**を実践していくには何が重要か。それは、   - **「制度」**・・・働く場所や時間の自由な選択、副業や再入社・子連れ出勤 OK   など - **「風土」**・・・多様性の尊重、公明正大、仲間を信じる、オープンな情報公開　など - **「ツール」**・・Web会議システム、情報共有ツール、セキュリティ対策　など の３つのフレームワークです。   ![NY_Seminar_04](https://blog.kintone.com/hs-fs/hubfs/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6.png?width=500&name=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6.png)   このフレームワークに基づき具体的に内容を決めていくのですが、それぞれのフレームワークの中だけで独立して整備されてはダメで、**大事なのはこの３つを相互に絡ませながらバランスよく整備していくこと**だと考えています。また、**個性の多様化や世の中の変化に合わせて内容を随時アップデートし続けていくこと**も大事なポイントです。なお、アメリカでは、このフレームワークを軸に、アメリカに馴染むよう中身をローカライズして実践しています。   その結果、日本における離職率が最高で２８％だった２００５年と比べ、２０１８年には５％まで低下。一方で売上高は、チャレンジ中こそ横ばいだったものの、２０１８年には２００５年の３倍以上も増加していることから、自分たちが実践してきた取り組みが結果に繋がるという一つの証明にもなっているのではないでしょうか。     ##### これからの時代のマネジメント さて、ここからは**「ティール組織にみる新しい時代のマネジメント」**について、本題に入ります。   「ティール組織」とは、**経営・組織マネジメントの分野で近年注目されるようになってきた進化系の組織の形態**です。企業や組織にみられるヒエラルキーやトップダウンによる指揮命令が無く、社員同士が信頼で結び付き、情報がオープンで、誰もが意思決定できる権限が与えられている生命体のような組織形態です。その「ティール組織」には、下記の３つの特徴があると言われています。   **３つの特徴** - **存在目的（エボリューショナリーパーパス）**・・・企業理念、進化する組織の目的 - **全体性（ホールネス）**・・・個人の能力が最大限に発揮できる場、心理的安全性が担保されている場 - **自主経営（セルフマネジメント）**・・・情報の透明化、権限移譲、プロセスの明確化   これら３つとこれまで自分たちが実践してきた取り組みにみられる共通点を、具体的なエピソードを交えながら紹介しました。   ![NY_Seminar_05](https://blog.kintone.com/hs-fs/hubfs/NY_Seminar_04.png?width=500&name=NY_Seminar_04.png)     **実践してきたことと共通点のまとめ** - 自分たちの理想（存在目的）をしっかりと掲げることで、それに共感する（理想への共感）メンバーが集まり、チームができる。 - そこにホールネス（全体性）の概念が浸透していくと、誰もが自分の能力を安心して最大限発揮できる（多様な個性の尊重）場へと変化していく。 - すると、それまで他人からの指示で動いてきたメンバーに主体性がうまれ、自立が進む。自立したメンバーが自分の意見や情報を共有し、素直にさらけだす（公明正大）ことで様々なアイデアや意見が生まれ、議論が活発になる（自立と議論）。 - そのようなプラットフォームができあがっていくと、次第にマネジメント層に「支配される組織」から、自立した一人ひとりが集まり自分の意見や情報を出し合う場所を運営する「自ら参加する組織」へと進化していく（自主経営）。 ※実際に社内では、2019年入社の新入社員が自ら声をあげ、副社長のSNSのプロフィール写真を今風にするという企画が立ち上がったことも。彼ら自らプロデュースし、結果的に副社長のSNSのフォロワーが３倍になったなど、若手メンバーがイノベーションを起こしたエピソードが数多く存在しています。     ##### まとめ これまでの実体験に基づく見解と、ティール組織の概念に共通点が多くあることから、**「制度」「風土」「ツール」をバランス良く整え、ティール組織のような組織を目指していくことが、これからの時代のマネジメントには必要になってくるのではないでしょうか**。   毎年ミレニアル世代の若手メンバーが続々とジョインしてきます。実際に彼らは、**組織や人に「支配される」のではなく「自ら参加する」ことを好む傾向にあるよう**です。インターネットが普及する前は、ヒエラルキーの上の方にいる一握りの人が情報を持ち、それ自体が権力になっていました。そして、情報を持っていない人は、上からおりてくる指示命令に従って行動するがほとんどでした。しかし、情報が世の中にあふれる今の時代において、ミレニアル世代の彼らの方が情報をたくさん持ち、必要な情報にたどりつく検索能力が高い場合もあります。**情報は所有（個人戦）する時代から共有（チーム戦）する時代へ。**そう変化していくことで、彼らがチームの中で安心して活躍できる場も広がると信じています。**自分の意見や情報を安心して共有・さらけだすことができ、自らの意思で参加・意思決定できる組織こそが、ミレニアル世代の若者がワクワクして働ける組織の形なのではないでしょうか。**（終）       本イベントレポートではセミナーの一部を抜粋してご紹介しております。 内容にご興味ある方、もっと詳しく聞きたい方は、ぜひ関連するイベントにご参加ください。     2019/9/19（Thu） - [Kintone Connect in Boston（English）](https://www.kintoneconnect.com/) 2019/9/23（Mon） - [「働き方改革 次の一手」新しい時代のマネジメントセミナー in Los Angeles（Japanese）](https://www.kintone.com/jp/quick-kintone-seminar-0923/) 2019/10/9（Wed） - [Kintone Connect in Chicago（English）](https://www.kintoneconnect.com/) 2019/10/23（Wed） - [User Conference in Los Angeles (Japanese)](https://www.kintone.com/jp/kintone-user-conference-2019/) 2019/12/12（Thu） - [Kintone Connect in San Francisco（English）](https://www.kintoneconnect.com/)     ▼その他イベント情報 [https://www.kintone.com/events/](https://www.kintone.com/events/)   ▼Eメールとファイルによる業務フローが引き起こす、在米日系企業の課題 　ホワイトペーパーダウンロード [https://resources.kintone.com/nikkei-whitepaper-form](https://resources.kintone.com/nikkei-whitepaper-form)   ▼Kintopia（Global Company Blog） [https://kintopia.kintone.com/recent.html](https://kintopia.kintone.com/recent.html)       [![お問合せはこちらから](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1857320/76d92480-2ab2-4814-a545-b94524939612.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1857320/76d92480-2ab2-4814-a545-b94524939612) ![](https://blog.kintone.com/hubfs/Hiroko-1.png) About the Author Hiroko 2006年親会社のサイボウズ入社、営業、営業企画、バックオフィスを経て2017年1月よりKintone Corpの一員に。 Client Support Specialistとしてお客様サポートや営業アシスタントを務める。２児の母。 ２人目が生まれてからは在宅勤務で育児と仕事の両立を目指す。 Recommended Posts Up Next [Excelやめたら手間が５分の１に！](https://blog.kintone.com/jp/kddiamerica) Previous [レコードタイトルの設定をマスターしよう！（中級編）](https://blog.kintone.com/jp/record-title-step2) ### Subscribe to Blog #### Recommended Posts [![](https://blog.kintone.com/hubfs/User_Conference_group_photo.jpg)](https://blog.kintone.com/jp/user-conference-in-la-2024-10-25) イベント情報 ##### User Conference in LA (10/25/2024) 開催レポート 英語セッションを拡張し、より充実した内容で開催！ 今年は、在米日系企業の日本語を話さない方々にも業務改善のヒントをご提供するために、日本語でのユーザー事例紹介セッションに加え、英語セッションの枠を3つに拡張して実施した。日系企業だけでなく、非日系のローカル企業にお勤めの方まで幅広く参加し、過去最高の参加人数を記録した。（2023年の開催レポート）。 当日のプログラム Process Improvement with No-Code Platform (in English) Supply Chain Traceab... 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[Read More »](https://blog.kintone.com/jp/user-conference-in-la-2023) [![](https://blog.kintone.com/hubfs/Remotework_usecase.png)](https://blog.kintone.com/jp/ita-webinar-recording-052020) イベント情報 ##### 動画あり　～在宅勤務における業務・コミュニケーション成功事例ご紹介ウェビナー～(5/20/2020) 新型コロナウイルスの影響で外出制限の動きが強まる中、端末・ネットワークを突貫準備してリモートワークを開始された企業も多いと聞きます。しかしながら、在宅でメール業務はできるようになったものの、オフィスに出社しないことで滞ってしまう業務もまだまだ多くあるようです。 そこで、2020 年 5月 20日（水）、リモートワークに課題をお持ちの皆さまに向けてウェビナーを開催しました。 （クリックすると音声が流れます。音声を流せる環境かお確かめの上ご視聴下さい。） ウェビナ―は下記の３部構成となっております。 サイボウズのリモー... [Read More »](https://blog.kintone.com/jp/ita-webinar-recording-052020) [![thumbnail (1)](https://blog.kintone.com/hubfs/thumbnail%20%281%29.jpeg)](https://blog.kintone.com/jp/user-conference-in-la-2019) イベント情報 ##### Kintone User Conference in LA (10/23/2019) 開催レポート 2019 年 10月 23日（水）、ロサンゼルスにて、日系企業様向けユーザーカンファレンスを開催しました。ロサンゼルスでの開催は昨年に続き 2回目となります。（昨年の開催レポートはこちら） 今回もたくさんの方々にご参加いただきました。中には、遠方のサンフランシスコからご参加いただいた方も！他社利用事例や Kintone Tipsのご紹介だけにとどまらず、ユーザー様同士でも活発に交流いただけたようで、アンケート結果からもご満足いただけた様子がうかがえました。 当日のプログラム オープニングトーク ユーザー様による活用... [Read More »](https://blog.kintone.com/jp/user-conference-in-la-2019) ### Try Kintone For Free! Our clients have built and deployed over 340,000 Kintone applications. Join them by signing up for a free trial–no credit card required–or scheduling a customized product demo. [![Try Kintone for free](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1857320/38781637-01ae-4d81-a227-bf6704b72577.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1857320/38781637-01ae-4d81-a227-bf6704b72577)[![Schedule a Live Demo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1857320/97cabdc7-d654-44b7-bf14-68222b115553.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1857320/97cabdc7-d654-44b7-bf14-68222b115553) [![Kintone](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/logo_kinton_black.svg)](https://www.kintone.com/en-us/) U.S. Cambodia China(中文) Hong Kong India Indonesia Korea Laos Malaysia Myanmar Philippines Singapore Taiwan(繁体字) Thailand Viet Nam Japan(日本語) Australia Fiji Kiribati New Zealand Papua New Guinea Samoa Solomon Islands Tonga Tuvalu Vanuatu - [![facebook](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_facebook.svg) ![facebook](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_facebook_color.svg)](https://www.facebook.com/kintoneusa) - [![twitter](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_x.svg) ![twitter](https://blog.kintone.com/hubfs/KintoneGlobal/svg/icon_x_color.svg)](https://x.com/kintone) - 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